O acerto entre o técnico Guto Ferreira e o Remo ganhou novos capítulos nas últimas horas. Então “muito bem encaminhada”, a renovação de contrato do treinador travou por conta de divergência em torno da multa rescisória que será anexada no novo vínculo.
A reportagem do Estado do Pará Online (EPOL) teve acesso ao que está sendo conversado entre o staff de Guto Ferreira e a diretoria do Remo, encabeçada pelo presidente Antônio Carlos Teixeira e o executivo de futebol Marcos Braz.
Segundo revelado por uma fonte, a base salarial do treinador está concluída. Remo e Guto Ferreira concordaram em firmar um acordo de cerca de R$ 450 mil/mensais, valor que será dividido entre o treinador e o restante da comissão técnica.
Outro ponto que converge entre clube e Guto Ferreira é o desejo mútuo em prolongar o vínculo para a disputa da Série A do Campeonato Brasileiro. Em 10 jogos nesta temporada, o treinador somou sete vitórias, dois empates, uma derrota e o acesso à primeira divisão. Resultado que deu ao treinador um apelo extra com o Fenômeno Azul.
No entanto, o principal entrave neste momento é a multa contratual – informação inicial do repórter Paulo Caxiado da Rádio Clube do Pará e confirmada pela reportagem do Estado do Pará Online (EPOL) nesta terça-feira, 2.
Segundo apurou a reportagem, a diretoria do Remo propôs pagar apenas o valor de um salário em caso de quebra de contrato – em torno de R$ 450 mil. Porém, o staff de Guto Ferreira almeja fixar a quantia de dois salários como multa rescisória – em torno de R$ 900 mil.
Neste momento, as conversas seguem em andamento e a expectativa de ambas as partes é concluir a negociação – com desfecho positivo – até esta quarta-feira, 3.
🚨 Guto Ferreira: Situação deve ser resolvida até amanhã! base salarial está acertada entre clube e treinador. Isso ninguém mexe! No entanto, Remo pretende pagar apenas 1 salário de multa, enquanto o staff quer 2 salários. Guto quer seguir no Leão em 2026. pic.twitter.com/dYGBUFeOzL
— Junior Cunha (@juniorscunha) December 2, 2025
Leia também:













Deixe um comentário